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 2016年9月18日，陽光明媚，公司信息中心迎來了2016年上半年度技術(shù)通道晉升考核的日子。為了保證考證的順利進(jìn)行，公司人力資源部牽頭，提前兩周做了相關(guān)的工作安排和通知的發(fā)放，公司管理層更是非常重視。華瑞信息自成立以來就對人才非?？粗校瞬诺臐撃荛_發(fā)一直是公司的生命線，特別是對信息類公司，因此，每年涉及到信息中心員工晉升考核的，公司總經(jīng)理賴總都會(huì)親臨現(xiàn)場擔(dān)任評委。

    經(jīng)過前期的資格篩選，本年度信息中心參與現(xiàn)場考核的員工有8人，他們前期非常認(rèn)真的準(zhǔn)備了考核報(bào)告，在考核現(xiàn)場更是專業(yè)的講解了報(bào)告并細(xì)致的回答每一位評委提出的問題，考核現(xiàn)場氣氛熱烈。

    除了本次信息中心考核，前期營銷中心和撮合部也做了任職資格的考核，營銷中心國際銷售部員工王小青順利通過了營銷體系考核，晉升到了高級海外銷售的職務(wù)。

    公司正處于業(yè)務(wù)和事業(yè)的快速發(fā)展期，對內(nèi)部人才的選優(yōu)和提拔工作更是需要通過晉升考核方式落到實(shí)處。針對上半年度晉升考核中的一些情況，我們也會(huì)在流程和問題設(shè)置上做了一些更新改變，使得技術(shù)通道的考核更專業(yè)更細(xì)致， 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力。